수자원공사 웹진 물, 자연 그리고 사람

물 재해 대응과 안전한 수돗물 공급을 위해 전국 각지에서 근무하고 있는 한국수자원공사 가족들. 이러한 이유로 전체 사업장 중 도심에 있는 사업장은 약 13%에 불과하고, 순환근무제도로 비연고지 근무와 주말부부 비율이 높다. 업무 특성상 일과 출산, 육아 병행이 어려운 직원들을 위해 한국수자원공사는 지난해 5월부터 노사가 공동으로 ‘가족친화경영’을 선언하고, 가족친화경영 프로젝트를 진행했다. 또한 지난 1년간 ‘일하며 아이 키우기 좋은 K-water’를 만들기 위해 다방면으로 노력을 기울여 왔다.
가장 먼저 육아휴직을 간편하고 자유롭게 사용할 수 있는 시스템을 만들었다. 임신 중 육아휴직, 출산휴가, 출산 후 육아휴직을 각각 별도로 신청해야 했던 것을 한 번에 신청할 수 있도록 ‘One-stop 육아휴직 시스템’을 도입했다. 또한, 자녀 1명당 3년의 육아휴직 기간을 4회까지 분할하여 사용할 수 있도록 해, 필요할 때 나누어 활용할 수 있도록 했다. 배우자 출산 시 산모의 회복과 신생아 돌봄을 지원하기 위해 남성 직원의 출산휴가를 의무화하고 휴가 일수도 당초 10일에서 20일까지 확대하는 등 가족친화적 휴가제도를 강화했다.
또한 승진 걱정 때문에 육아휴직을 망설이지 않도록 했다. 그동안은 승진을 앞두고 육아휴직을 하게 되면 승진이 지연된다거나 승진 심사대상에서 제외될 거라는 우려가 있었다. 이에 육아휴직 기간을 첫째, 둘째 자녀 구분 없이 근속기간으로 인정하고, 육아휴직 중이라도 승진 자격을 갖춘 대상자에 대해서는 승진 심사를 진행할 수 있도록 했다. 근무성적도 동일 직급 평균점보다 휴직 직전년도 점수가 높다면 더 높은 점수를 반영할 수 있도록 하여 육아휴직으로 승진에 불이익이 없도록 했다.
이외에도 육아를 위한 다양한 형태의 유연근무제도도 마련했다. 격주 4일 근무가 가능한 근무시간 선택제, 육아기 재택근무제 등 아이 돌봄이 가장 필요한 시기에 실질적인 도움이 될 수 있도록 하기 위함이다. 특히, ‘아이돌봄 3·3·6제도’는 영아기 3개월, 초등학교 입학기 3개월 그리고 육아휴직으로부터 복직 후 적응기 6개월의 총 12개월 동안 1일 2시간씩 급여감소 없이 의무적으로 단축 근무를 하도록 한 제도다. 이로써 부모의 손길이 가장 필요한 시기에 자녀 돌봄 시간을 제도적으로 확보해준다.
이외에도 임산부와 태아 건강 보호를 위한 태아검진휴가 일수 확대, 산전검사비와 난임시술비 지원, 출산 축하금 증액 등 자녀 돌봄뿐 아니라 출산을 준비하는 직원들에 대한 복지 제도도 정비했다.
이와 같은 제도혁신 노력과 내부 인식변화의 결과로 육아휴직 사용자는 2019년 126명에서 지난해 202명으로 증가했다. 특히, 전체 육아휴직 직원 중 남성 직원의 육아휴직은 2019년 17.3%에서 2024년 44.1%로 3배 가까이 증가했다. 육아시간사용 사무외출 제도*도 2022년에는 대상 직원의 32.5%, 2023년에는 48.8%, 2024년에는 55.1%가 사용하여 매년 사용률이 증가하는 추세다.

이러한 성과로 한국수자원공사는 지난 2024년 12월 인사혁신처가 주관하는 인사혁신 경진대회에서 ‘육아공백 제로 K-water형 가족친화 근무제도 완성’을 주제로 대상을 수상했다. 직원들의 육아 공백의 어려움을 해소하고 행복한 직장문화를 구축하고자 한 노력을 인정받은 것이다. 앞으로도 직원들이 공감하고 체감하는 가족친화경영 추진을 통해 임직원 모두에게 ‘일과 삶의 균형으로 행복을 완성하는 일터’가 되어주길 기대한다.